労災 アフター ケア。 労災短気と労災アフターの違いは何ですか?詳しい方いらっしゃいましたら...

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労災 アフター ケア

仕事中に怪我をした場合、労災認定がされれば様々な給付を受けることができますが、怪我や病気を治すために通院した場合、その通院に要した費用も支給される可能性があることをご存知でしょうか。 今回は、療養補償給付のうち、通院費について見ていきましょう。 療養補償給付のうち、「療養の費用の支給」には、治療費、入院料、移送費((通院費)など通常療養のために必要なものが含まれており、これは傷病が治癒(症状固定)するまで支給されます。 ただ、通院費は無制限に認められるものではなく、支給されるには以下の要件を満たす必要があります。 片道2km以上の通院 一定程度以上の距離が必要ということになります。 例えば、自宅から歩いて行けたり、自転車ですぐに行ける距離の病院であれば、通院費は出ません。 同一市町村内 地方にお住まいの方が、都市部の名医に診てもらいたいために新幹線や飛行機で遠方から通うような場合は、通院費用は支給されません。 適切な医療機関 労災の傷病の診療に適した医療機関を指すので、骨折なら整形外科、精神障害なら精神科・心療内科、頭をぶつけたら脳外科、歯を折ったのなら歯科を受診する必要があります。 これにより、労災により骨折したから整形外科に通うけど、同時期に風邪もひいていたから内科でも診てもらった場合に、内科へ通院した際の費用は請求できない仕組みとなっています。 交通手段 支給基準には書かれてはいないのですが「交通手段」についても支給される基準があります。 バス、地下鉄、電車などの「公共の交通手段」は通院費が支給されます。 この場合、定められている運賃分が支給され、領収書は必要ではなく、移動した場所の記載と金額を申告すれば足ります。 自家用車の場合は、1kmあたり37円で計算された金額が支給されます。 必ずしも自分で運転しなくても、家族の人に自家用車で病院まで送り迎えしてもらうような場合でも支給の対象になります。 他方、タクシーなどは原則、支給の対象にはなりませんが、病気や怪我の状態からみて公共交通機関での通院は困難な場合など、タクシーを使用する妥当性が認められれば支給されます。 タクシーの通院費を請求する場合は、領収書の添付が必要となります。 労災申請に際しては、治療に要した費用や休業補償金をまずは検討しがちですが、通院費用も回数を重ねると相当な金額になることも多いので、忘れずに請求しましょう。

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労災短気と労災アフターの違いは何ですか?詳しい方いらっしゃいましたら...

労災 アフター ケア

労災保険の制度のひとつに「アフターケア制度」があります。 仕事中に負ってしまったケガや病気が治った後も、再発や後遺障害に伴う新たな病気の発症を防ぐため、一定の要件に当てはまる場合には必要に応じて診察や検査などが無料で受けられる制度です。 身体的な不安の軽減だけでなく、精神的な悩みの解消にも役立てられ、労災にあった従業員の社会復帰をサポートする大切な仕組みです。 今回は、アフターケア制度がどのようなものかを紹介します。 アフターケア制度の概要 アフターケア制度とは、仕事によってケガや病気をした人が、そのケガや病気の治療が終わった後も、再発や後遺障害に伴う新たな病気の発症を防いで円滑な社会生活を営むために、労災医療として診察や保健指導、検査といったアフターケアを受けることができる制度です。 労災保険の一制度であるため、アフターケアを受診できる施設は労災保険指定医療機関に限られており、対象となるケガや病気、ならびに対象者の両方について、定められた条件を満たす必要があります。 参考: 対象となるケガや病気 アフターケア制度の対象となるケガや病気としては、以下の20種類が指定されています。 せき髄損傷 頭頸部外傷症候群等(頭頸部外傷症候群、頸肩腕障害、腰痛) 尿路系障害 慢性肝炎 白内障等の眼疾患 振動障害 大腿骨頸部骨折及び股関節脱臼・脱臼骨折 人工関節・人工骨頭置換 慢性化膿性骨髄炎 虚血性心疾患等 尿路系腫瘍 脳の器質性障害 外傷による末梢神経損傷 熱傷 サリン中毒 精神障害 循環器障害 呼吸機能障害 消化器障害 炭鉱災害による一酸化炭素中毒 対象者 アフターケア制度の対象者は、対象となるケガや病気ごとに障害等級などを基準としています。 ただし、医師が必要だと認めた場合は、障害等級の条件を満たしていなくても対象となる場合があります。 たとえば「せき髄損傷に関わるアフターケア」の場合、(厚生労働省)によると、対象者は以下のように規定されています。 ・ 業務災害又は通勤災害によるせき髄損傷者であって、労災保険法による障害等級第3級以上の障害(補償)給付を受けている方又は受けると見込まれる方(症状固定した方に限ります。 )のうち、医学的に早期にアフターケアの実施が必要であると認められる方 ・ 障害等級第4級以下の障害(補償)給付を受けている方であっても、医学的に特に必要と認められる方 また、アフターケアの措置範囲についても、対象となるケガや病気ごとに内容や頻度などが細かく規定されています。 アフターケア制度を受ける際の手続き 従業員がアフターケア制度を受けることになった場合、どのような手続きを取る必要があるのでしょうか。 申請と健康管理手帳の交付 アフターケア制度を受けるためには、まず、所属事業場を管轄する都道府県の労働局に申請を行い、審査を受ける必要があります。 申請は治療が終わった翌日から可能ですが、いつでも申請できるいくつかの傷病を除き、対象となるケガや病気ごとに、治った日の翌日から起算して2年間または3年間の申請期限が設けられているので注意が必要です。 審査が通ると「健康管理手帳」が交付され、労災保険指定医療機関において診察、保健指導、処置、検査など、定めた範囲内で無料のアフターケアを受けることが可能になります。 審査が通らずに健康管理手帳が交付されなかった場合は、改めて厚生労働大臣に対して審査請求をすることができます。 受診 受診の際には、その都度、労災保険指定医療機関の窓口で健康管理手帳を提示し、受診結果を記入してもらう必要があります。 健康管理手帳の提示がない場合は、受診することができません。 健康管理手帳の期限 健康管理手帳には、有効期限が設けられています。 新規の場合は、対象となるケガや病気ごとに2年間または3年間となっており、一部の傷病を除いて更新することも可能です。 更新を希望する場合には、有効期限の1ヶ月前までに手続きを行う必要があります。 手続きの際には医師の診断書の提出を求められるものもあるので、あらかじめ確認しておくと安心です。 更新手続きを行うと、新規で申請したときと同様に労働局による審査があります。 審査の結果、新しい手帳が不交付となった場合には、厚生労働大臣に対して審査請求をすることできます。 更新後の手帳の有効期限は、ケガや病気ごとにそれぞ異なるので注意してください。 通院費 アフターケアに要する経済的負担を軽減するために、通院費の支給を受けられる場合があります。 下記の要件のいずれかに当てはまる場合が適用の対象となります。 自宅または勤務先から、鉄道、バス、自家用車などを利用して片道2キロメートル以上、4キロメートル以内にある病院のうち、アフターケアを受けることができる病院へ通院するとき 2. 片道2キロメートル未満であっても、ケガや病気の状態から鉄道、バス、自家用車などを利用しなければ通院することができないとき 3. 自宅または勤務先から、おおよそ4キロメートル以内にアフターケアを受けることができる病院がないため、4キロメートルを超える最寄りのアフターケアを受けることができる病院へ通院するとき 通院費の支給を受ける場合には、アフターケア通院費支給申請書と併せて領収書などの通院費の額を証明する書類の提出も求められるので、忘れずに入手しておく必要があります。 医師が労災によるケガや病気が治癒したと判断するケースには、これ以上治療を続けても良くなる見込みがないという状態、いわゆる症状固定になった場合も含まれます。 なかには重い障害が残り、心身共に大きなストレスを背負ってしまう場合もあるかもしれません。 アフターケア制度を利用することによって、後遺障害とともに精神的な負担を軽減する効果も期待できるので、もし従業員が条件にあてはまるような労災を負ってしまった場合には、利用することを勧めてみてはいかがでしょうか。 また、仕事によって負ってしまったケガや病気の残存障害が一定の障害等級に当てはまるようであれば、労災保険における障害補償年金の支給が受けられる場合もあります。 アフターケア制度の利用と合わせて検討してもよいでしょう。 参考: 仕事によるケガや病気が治癒した後でも、労災保険によるサポートが用意されているということを社内に周知し、従業員が安心して働ける環境づくりを進めてみてはいかがでしょうか。 関連記事 ・ ・ 執筆は2018年7月5日時点の情報を参照しています。 当ウェブサイトからリンクした外部のウェブサイトの内容については、Squareは責任を負いません。 Photography provided by,.

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労災指定病院だったら労災のアフターケアも診察可能ですか?労災指定病院でも...

労災 アフター ケア

労災のアフターケア制度とは けがや傷病の内容によっては、それが症状固定した後も、再発により悪化したり、後遺障害に伴う新たな病気の発症によりその症状が重くなってしまうようなことが考えられます。 できるだけそうならないように、労災保険では、一定の要件に該当する人には、必要に応じて、決められた範囲内の診察や保健指導、検査などが無料で受けることができるようになっています。 これを「 アフターケア制度」といいます。 アフターケア制度の中には、医療費などのほか、通院するための交通費も支給される場合があります。 アフターケアの対象となる傷病は? 労災のアフターケアは、すべての人が対象になるわけではありません。 アフターケア対象の傷病というのが決められているのです。 アフターケア制度の対象となる傷病は、次のとおりです。 この傷病の中に含まれていない場合は、アフターケアを受けることはできません。 せき髄損傷• 頭頸部外傷症候群など• 尿路系障害• 慢性肝炎• 白内障などの眼疾患• 振動障害• 大腿骨頸部骨折および股関節脱臼・脱臼骨折• 人工関節・人工骨頭置換• 慢性化膿性骨髄炎• 虚血性心疾患など• 尿路系腫瘍• 脳の器質性障害• 外傷による末梢神経損傷• サリン中毒• 精神障害• 循環器障害• 呼吸機能障害• 消化器障害• 炭鉱災害による一酸化炭素中毒 さらにそれぞれの傷病ごとにも条件がある 傷病が対象になっていたとしても、さらにそれぞれの傷病ごとに対象となる条件が決められています。 また、措置範囲、有効期間などもそれぞれの傷病ごとに決められていますので、詳しくはをご覧になってください。 たとえば、「せき髄損傷」の場合を例にしますと、障害等級第3級以上の障害(補償)給付を受けている人が対象で、診察や保健指導、処置としては褥瘡処置や尿路措置、薬剤の支給などが受けられることになっています。 アフターケアを申請するには 労災のアフターケアを申請するには「 健康管理手帳交付申請書」を管轄の労働局または労働基準監督署に提出します。 健康管理手帳交付申請書 労災のアフターケアは、ほとんどの傷病が「障害(補償)給付を受けた人もしくは受けると見込まれる人」が対象になっています。 ですから、 障害(補償)給付を請求する際にあわせて、労働局・労働基準監督署に対し確認し申請するという方法が良いと思います。 健康管理手帳交付申請書の入手については、管轄の労働局・労働基準監督署でもらうか、インターネットからダウンロードする方法があります。 アフターケアが認定になると『健康管理手帳』が発行される アフターケア制度の該当になった場合は、アフターケアの「 健康管理手帳」が発行されます。 病院に受診する際はそれを受付で見せれば、決められた範囲内の措置を受けることが可能になります。 また、発行された手帳には 有効期限が記載されていますが、健康管理手帳の有効期限が近づいても、必要な健康管理手帳の更新手続きをおこない、それが認可されれば、新しい健康管理手帳が交付され有効期間が延長されます。 (対象傷病によっては延長できないものもあります。 ) アフターケア通院費も忘れずに申請しよう! アフターケア制度に中には、アフターケアで通院するための交通費も含まれています。 アフターケア通院費については当サイトの記事を参考にしてみてください。

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