アーキ・ジャパン 女性。 女性の働きやすさ実現に向けて

株式会社ボディアーキ・ジャパンの独立開業情報|独立・開業・フランチャイズ募集の【アントレ】

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家を建てるときや部屋を探すときに、風水を気にする方もいるのではないでしょうか。 玄関の向きは東向き、枕は東枕、カーテンの色はピンク色…など ネットで調べると風水の中でも様々な開運方法が出てきますよね。 部屋だけでなく、お店でも商売繫盛のために風水を取り入れている企業もあり、 神棚の位置や方角、観葉植物が置いてあるのを目にする事もあります。 風水を取り入れることで開運アップになれるとしたら、知りたいですよね? そこで今回、 株式会社アーキ・ジャパン()は建設業関係者を対象に、 「幸運を呼ぶ建物の特徴」に関する調査を実施しました。 その結果、幸運を呼ぶ建物にはある共通点があることが判明しました。 「幸運を呼ぶ建物の特徴などはありますか?」と質問したところ、半数以上の方が 『はい(55. 5%)』と回答しました。 具体的に、どのような特徴があるのか聞いたところ、 『風水(42. 4%)』と回答した方が最も多く、次いで 『土地(27. 8%)』『周りの建物(14. 0%)』『建物の色(8. 4%)』『形(6. 0%)』と続きました。 幸運を呼ぶ建物の特徴には風水が大きく関係しているようです。 風水と建物 では、建物を建てる際に風水を意識することがあるのでしょうか。 「建物を建てる際に、風水に関して何か意識していることはありますか?」と質問したところ、半数以上の方が 『ある(53. 7%)』と回答しました。 風水を意識している方がたくさんいるようですね。 具体的にどのような風水を意識しているか聞いたところ、 『健康運(55. 9%)』と回答した方が最も多く、 『家庭運(49. 3%)』『金運(49. 3%)』『仕事運(30. 2%)』『恋愛運(11. 6%)』『社交運(8. 3%)』と続きました。 住居を建てる場合、そこに住む人々のため健康運は重要ですが、家族のことを考えて家庭運や金運も意識しているようです。 次に「風水を意識して建てる建物に多いのはどれですか?」と質問したところ、 『住居(37. 6%)』と回答した方が最も多く、次いで 『商業施設(23. 4%)』『オフィスビル(11. 8%)』『娯楽施設(9. 6%)』『店舗(9. 3%)』『公共施設(3. 4%)』と続きました。 風水を意識する建物として 「住居」が最も多く挙がったことから、先ほどの調査結果で健康運や家庭運に多く票が集まったことが推測できます。 住む側も建てる側も住む人の幸福を祈っているのですね。 また、「商業施設」や「オフィスビル」など経営に関わる施設も多く挙がっていることから、風水を取り入れて商機をつかもうとしているのかもしれません。 2%)』と回答しました。 6%)』と回答した方が最も多く、次いで 『間取り(21. 7%)』『何も意識していない(16. 4%)』『寝室の方角(12. 6%)』『土地(11. 8%)』『周りの建物(5. 0%)』と続きました。 風水において玄関は 「運気が入ってくる場所」と言われていることから、玄関の方角を重要視している方が多いのかもしれません。 玄関は東南や南向きが風水的に運気がいいと言われており、観葉植物や鏡を置くと運気アップに良いとされています。 また、生活していく上で間取りは大切な要素です。 日常生活において支障が出ないよう生活動線をしっかり考えることは大切なようですね。 「建てて終わり」だけじゃない!住む人、使う人への思いがこもった建物 今回の調査から 「幸運を呼ぶ建物」と「風水」は少なからず関係していることがわかりました。 部屋探しをしている方、新築を建てる予定の方、これからお店を開こうと考えている方は是非、風水を意識してみてはいかがでしょうか? 建設業関係者の方は、ただ単に注文されたものだけを建てているというわけではないようです。 そこに、住む人、使う人の幸せを願って建物を建てている方が多いということがわかりました。 あなたも素敵な建物をつくりませんか? 株式会社アーキ・ジャパン()では建設事業に特化した人材サービスを行っています。 様々な建設プロジェクトに各分野のスペシャリストを全国規模の採用ネットワークで派遣・紹介しています。 建築土木、設備電気、プラント、ビル管理等幅広い職種の紹介を手掛けています。 建築業界の専門家による技術者の育成を自社で行っているため、 育成から雇用までのトータルサポートもあり「初心者で建築業界に入るの不安…」と思っている方でも安心です。 建築土木事業では戸建て住宅から高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、 さまざまな建築物の設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技能工の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まであらゆるプロセスをフォローします。 また土木に関しては道路、ダム、橋梁、法面など多種多様にわたるプロジェクトの設計から 積算、測量、調査、また安全・品質・工程・原価管理までをサポートしています。 「幸運を呼ぶ建物を設計したい!」 「多くの人が集まる娯楽施設を造りたい!」など 建設業界にて活躍したいと考えている方は是非一度ご相談ください。

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株式会社アーキ・ジャパンのバイト・アルバイト・パートの求人情報|バイトルなら短期の仕事も満載

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A ベストアンサー 日本の場合は、様々な「制限」が関与している為、 というのが最も近い答えになると思います。 その制限というのは、法律であったり、行政指導的なものだったり、 公的規制だったりと様々あるのですが、 一番に言える事は、安全性第一で今の様な状況になっているという事です。 消費者側からすれば、安くて速くてコンパクトが一番!と思うかもしれませんが、 国が求めるのは安全性第一となるのです。 その為、様々な制限を設けて、早い車=危険な車に乗るなら その分多くの税金も払いなさい、というのが国の方針とも言える形となり、 貴方が求める様な車はあまり存在しないと考えるのが妥当だと思われます。 技術的にはもっと小さい排気量でもターボは作る事が出来ますが、 様々な制限などにより作られないだけ、と考えておきましょう。 Q 息子の会社に電話して勤務先等を聞き出すことは可能でしょうか? 私の行き過ぎた過保護もあってか、二年ほど前から息子とは音信不通になっており、どこに住んでいるのかもわかりません。 分かっている情報は、某有名な飲食チェーン店で働いているということだけです。 そこで、これからその某飲食チェーン店の本社に問い合わせて、息子が現在、何県の何処の支店で働いているのかを聞き出そうと思っています。 今は個人情報保護法等もあってか、企業も個人情報をむやみに他人には明かさないと聞きますが、本社に私が息子の親であるということをちゃんと伝えれば、教えてくれますよね? 詳しい方がおられましたら、詳細よろしくお願いします。 A ベストアンサー 塗装面の下地はしっかり作ったと仮定した上で、 塗装面のざらつき発生に注意することが2点あります。 1点は特にメタリック系の粒子が荒い塗料です。 メタリックのための金属粉が入っているので、塗装面に凸凹が出来やすいです。 ごくまれに、メタリック系でなくとも存在しますので、まずはこの確認をしてください。 以上の場合は気にしなくて良いので、次のクリア塗装に専念してください。 2点目として、いわゆる「みかん肌」となってしまった場合。 関東圏で言うと、ここ最近、気温が低めの高湿度が続いていますので、こういう時期は注意が必要です。 夏場に塗装するならば、35度近い環境が最高です。 色が白くボケやすいという弊害はありますが。 テカテカのつやつやにする秘訣ですが、仮に、ボンネット塗装のメインカラーに3缶使ったとします。 やや大げさですが、メインカラー塗装後に1週間乾燥させます。 その後、クリアを吹き、再度1週間乾燥させます。 ポイントは、メインカラー塗装後もクリアカラー塗装後もシンナーの臭いが一切しないことです。 ここを短縮しようとすると失敗します。 メインカラー塗装後、長期間乾燥させると埃が付着します。 メインカラーの塗膜を傷つけないよう水で洗い流し、埃を除去します。 時間の短縮を狙い、日干し乾燥すると水垢が付くことがあるので注意です。 その後、クリア塗装をし、クリア塗膜を厚くしていきますが、ちょっとやそっとの埃付着は気にしません(砂埃はだめです、もちろん)。 気にしない理由は、この後の耐水ペーパーの水研ぎ作業で、埃は除去出来るからです。 その後、1500~2000番の耐水ペーパーでゴリゴリと磨くように削り上げ、研磨剤で磨いた後には、感動のテカテカ・艶々塗装面が出来上がります。 最後に、基本的なことをあえて再確認で記載しますが、ボンネットくらい大きな面を塗装する際、缶スプレーは必ず起きた状態で行ってください。 コンプレッサーの使用と異なり、缶スプレーは圧力が不安定になりますので、絶対に、缶スプレーを横に寝かしての塗装はNGです。 脚立を塗装台に使ったりと、どうにかこうにか頑張って(ボンネット裏側の補強フレームを脚立とくくりつけたり等)、必ずボンネットを起こして塗装してください。 ボンネットも缶スプレーも、起こしていることが基本です。 1点は特にメタリック系の粒子が荒い塗料です。 メタリックのための金属粉が入っているので、塗装面に凸凹が出来やすいです。 ごくまれに、メタリック系でなくとも存在しますので、まずはこの確認をしてください。 以上の場合は気にしなくて良いので、次のクリア塗装に専念してください。 2点目として、いわゆる「みかん肌」となってしまった場合。 関東圏で言うと、ここ最近、気温が低めの高湿度が続いています... A ベストアンサー 大ざっぱに言ったら 1. コスト管理 2. 安全管理 3. 工程管理 4. 施工技術 を同時進行で行う仕事です。 コスト管理は、実行予算と請負金額を照らし合わせ、金額が合わない時下請けにネゴしたり、管理建築士と折衝したり。 安全管理は施工体制台帳とか架設計画などなど作ったり、警察や基準局に許可もらいに行ったり。 工程管理は、工程表を作成し、その工程に合わせる為に日曜祭日深夜早朝おかまいなしだったり。 施工技術は、設計図を読み取り、施工図を描いたり工法を決めたり、建物の全てです。 日中は、工程写真を取ったり、下請け業者に作業を指示したりで動き回り、夜は施工図を書いたり、書類を作ったり。 とにかくメンタルが強く、体が強く、頭が良くないとできない職業です。 A ベストアンサー 気持ちは分かる。 だけど、半分グチだね。 一つ一つを切り分けて考えると良いかも。 >60代なのに20代前半の格好をしてくるお客様 個人の趣味なので問題にならない。 >来店した都度、他店での出来事を話し、褒め、当社のことは悪く言います。 客としての感想であり、不快に思うのは筋が違う。 謙虚に受け止め自店のサービス向上の糧とすること。 また、そういう言い方をして喜ぶお客さんも存在するので、その辺は割り切る。 >担当の私のことは「あんた」と呼び、 >「あんた」と言われるのも不快です。 きれいな言葉とは言わないけれど、客が店員を呼ぶ際に不適切とはいえない。 >DMが届かないとクレームを言ってきます。 事実関係をしっかり確認すること。 たまに登録してある住所が入力ミスなどで間違っているときもあるから。 明らかにクレームだと判明したら受け流すか、店頭でDMを渡して、それ以上の要求には応じない。 >展示会では他のお客様のコーディネートに似合わないとか価値がないとか言って邪魔をします。 >支払い能力はありますが他のお客様の迷惑になります。 出入り禁止処分。 本件で問題になるのは最後のほかのお客さんへの迷惑行為 支払い能力があるということで逃がしたくはないかもしれないけれど、この手の疫病神がいると、良いお客さんが逃げて客層が悪くなる。 責任者の判断になるけれど、疫病神までお客様は神様扱いする必要はないので、これは出禁だね。 気持ちは分かる。 だけど、半分グチだね。 一つ一つを切り分けて考えると良いかも。 >60代なのに20代前半の格好をしてくるお客様 個人の趣味なので問題にならない。 >来店した都度、他店での出来事を話し、褒め、当社のことは悪く言います。 客としての感想であり、不快に思うのは筋が違う。 謙虚に受け止め自店のサービス向上の糧とすること。 また、そういう言い方をして喜ぶお客さんも存在するので、その辺は割り切る。 >担当の私のことは「あんた」と呼び、 >「あんた」と言われるのも不快です。... Q 年上の職人さんの扱い方ついての質問です。 職人さん、Sさん。 年齢55前後 私が今の会社に入る前に、入社していましたが、退職し今は下請けとなる職人になっています。 私 23歳 入社して4年目 会社の規模10人程度 Sさんですが、昔うちの会社に入っていたこともあり、社長たちと仲が良く毎日朝会社へいらっしゃいます。 私は、職人さんに発注書を出す立場であるため、工期や内容を相談し施工してもらうのですが、このSさんがやっかいです。 まず、やれるのかやれないのかをはっきり言わず、 あれをしないとダメだ。 とか あいつの見積だと信用ならない。 とか 私のやり方じゃ回らない。 とか 電話で二時間ほど話します。 ただでさえ人手不足で、時間がないのにそんなことで手を止めるわけにはいきません。 コミュニケーションをとることが大切なのも重々承知です。 私はいつも、見積をください。 と伝えますが、 それすらも出してきません。 入居中の階下漏水の現場でも、直せると豪語しながら、結局現地に行きオーナーさんに、こうすればなおりますよと、説明をしておきながら、見積も出さずに、俺はできないと後出しで言ってきます。 今までそれがまかり通ってきたみたいです。 この場合、このまま使い続けるべきでしょうか? 年上の職人さんの扱い方ついての質問です。 職人さん、Sさん。 年齢55前後 私が今の会社に入る前に、入社していましたが、退職し今は下請けとなる職人になっています。 私 23歳 入社して4年目 会社の規模10人程度 Sさんですが、昔うちの会社に入っていたこともあり、社長たちと仲が良く毎日朝会社へいらっしゃいます。 私は、職人さんに発注書を出す立場であるため、工期や内容を相談し施工してもらうのですが、このSさんがやっかいです。 まず、やれるのかやれないのかをはっきり言わず、...

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【口コミ掲載中】アーキ・ジャパンの評判ってどうなの?

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アーキ・ジャパン 施工管理の派遣会社ランキングで3位に選出したアーキ・ジャパンについて紹介します。 とくに女性に対する福利厚生の充実度では、業界トップクラスといわれているようです。 業界未経験者への フォロー体制 研修中は宿泊施設が利用可能 アーキ・ジャパンでは、提携する「AJスクール」の講義で未経験者をフォロー。 現場経験を持つプロの講師が行なう、中身の濃い研修になっています。 研修中は、アーキ・ジャパンが持つ宿泊施設を利用可能。 また、 研修中の給与保証もあるので、安心感があります。 2か月目に実践的な研修を実施 アーキ・ジャパンの研修制度は、新人向けのものから責任者向けまで、スキルや立場にあわせて受けられるのが特徴です。 入社後に行なわれるのが定型研修。 現場監督についてや建築用語、測量機器の操作方法など、建築業界に関する知識を深められます。 配属から2か月目までの間には、基本業務の徹底を目的として、フォローアップ研修を実施。 これは、より実践的なもので、 材料の発注・職人の手配などを学ぶことができます。 アーキ・ジャパンの 口コミ・評判 勤務時間・残業・休日に関する口コミ 働いた分だけ給料は正当に支払われる 残業や休日出勤が多い現場もありますが、逆に、残業や休日出勤がほとんどない現場もあります。 どんな現場であろうが、給料は正当に支払われるので不満はありません。 残業すればした分だけ、きちんと給与に反映されます。 残業しなければ、プライベートの時間を充実させることができます。 社員に嘘を付くようなことはしない会社なので、私は安心して働いています。 (50歳/男性) 定時より早く仕事が終わることもある ワークライフバランスの取れた理想的な職場環境です。 ちなみに私は内勤なので、残業はほとんどありません。 むしろ仕事が定時より早く終わってしまうこともあります。 そんな時には仕事を早めに切り上げて、みんなで飲みに行ったりすることも(笑)。 無理なく働ける会社だし、給与面でもおおむね不満はないし、ここに就職して良かったとつくづく思います。 (25歳/女性) 給与に関する口コミ 昇給の仕組みが明確 同年代の他の仕事と比べれば、給料はけっこう貰っているほうだと思いますよ。 昇給システムも明確で、半年ごとに5,000円上がります。 1年働けば年収が12万円アップする計算ですね。 長く働けば働くほど年収がどんどん上がっていくのでモチベーションが上がります。 残業代は全額出るので、現状、給料にはまったく不満がありません。 (26歳/男性) 前職よりも手取りが10万円アップ 派遣先にもよると思いますが、たくさん稼ぎたい人にはお勧めの会社だと思います。 本来であれば基本給が上がるのが理想ですが、残業手当がしっかり出るのだから文句は言えませんね。 基本給は前職場と同じくらいですが、残業が多いので手取りが月10万円ほどアップしました。 使うヒマがないくらい働いているので、預金がどんどん増えます(笑)。 (37歳/男性) 職場環境に関する口コミ 社員同士の仲がいい会社 社員同士の仲がいいですね。 少なくとも私の周辺には嫌な仲間もいないし、毎日ストレスなく仕事をすることができますよ。 里親制度とか社内サークルとか部活とか、会社主催のいろんな企画もたくさんあります。 他の部署の人たちと仲良くなる機会も多いので、いつの間にか全体の結束意識も芽生えてきます。 上司や部下との風通しもいいです。 (40歳/男性) 一生懸命仕事をする社員が多い 社員一人ひとりの熱意が強い会社だと思います。 一生懸命仕事をする同僚から刺激を受けることも多いですね。 会社自体、社員一人ひとりが本気になれるような風土作りに力を入れている、と感じます。 また、報告・連絡・相談がしっかりしていることも、アーキ・ジャパンの特徴だと思います。 仕事の基本がブレない社風だからこそ、業界でも強いのではないでしょうか?(38歳/男性) 福利厚生に関する口コミ 以前の会社よりも福利厚生が充実している 前に働いていた会社と比べるのも何ですが、はっきり言ってアーキ・ジャパンのほうが、福利厚生は充実しています。 ウェブを通じてさまざまな研修・教育を受けられるシステムなんて、以前の会社にはありませんでした。 福利厚生がしっかりしているにもかかわらず、給料も前の会社より上。 仕事内容は同じようなものなのに、会社が違うとこんなに違うんですね。 アーキ・ジャパンに転職して良かったです。 (30歳/男性) 福利厚生には全く不満がない 交通費はもちろんのこと、家族手当などを含めて福利厚生はとても充実しています。 少なくとも福利厚生に関しては、悪いところを見つけることができません。 その意味では、どんな方でも安心して働ける会社ではないでしょうか?福利厚生以外に関してはいくつか不満もあるのですが、まあ、他の会社に転職しても同じようなものだと思うので、今は特に転職する気はありません。 (41歳/男性) 管理人からの総評 アーキ・ジャパンで働いている人たちの口コミは、おおむね前向きな内容が多かった。 特に、給与面と福利厚生、社内風土に関しては、社員の満足度がかなり高いようだ。 社員を大切にする社風であることが、多くの口コミからよく伝わってくる。 アーキ・ジャパンの 紹介動画を見てみた 建設エンジニアのアウトソーシング事業を行なうアーキ・ジャパンでは、総合職とエンジニア職を募集しています。 しかし、中途・未経験者向けの会社説明会は、実施していませんでした。 どちらかと言うと力を入れているのは新卒採用で、新卒の会社説明会は東京を始め名古屋、大阪、東北、九州エリアなど全国各地で実施しています。 中途採用の説明会はなく参加できないため、公式サイトに載せているアーキ・ジャパンの会社紹介動画を見た感想をまとめてみました。 動画の内容は 大きく分けて3つ アーキ・ジャパンで公開されている3分半の動画の中身は、大きく分けて「今後の建設業界について」「研修制度について」「フォロー体制について」の3つ。 「今後の建設業界について」は、2020年の建設ラッシュ以降の話で、インフラ整備やリニア中央新幹線の開通工事で今後も仕事はあるという結論だ。 以降の建設業界に不安を抱いている人は少なくないと思うが、それを冒頭に払拭してくれるのは良かったと思う。 研修期間の 縛りがない嬉しさ 続く研修制度の話で気になったのは、「研修の延長制度」。 入社後の研修期間は1か月ながら、暗記が苦手という人は最大3か月まで延ばせるとのこと。 しかも、その間も給料は支払われるようで、安心感がケタ違いだ。 自分は座学が苦手なので、「1か月で必ずマスター」という縛りがないのはマジで助かる! 相談の体制は 競合と変わらない 同じく不安を取り除いてくれた要素のひとつが、相談できる環境が整っていること。 アーキ・ジャパンには専門のCS(Customer Satisfaction)グループがあり、仕事内容や待遇、人間関係の話まで気軽に相談できるそう。 CS担当が現場のエンジニアと常にコミュニケーションをとってくれるようだが、この点に関しては同じアウトソーシング企業の共同エンジニアリングと大きく変わらないなとは思った。 動画を見た感想 説明会ではなく3分半の会社紹介動画なので、アーキ・ジャパンに関する内容の物足りなさは致し方ないか。 個人的に刺さったのは、研修の延長制度。 この制度は、物覚えが悪い自分にはありがたい。 夢真ホールディングスと共同エンジニアリングのそれぞれ会社説明会と面接に行ったが、その点については言及していなかった。 あとは、施工管理技士の大変さや実態とかをもう少し語ってくれたら最高だったが…。 アーキ・ジャパンの社員の様子 プロジェクトマネージャー1 1日のスケジュール 7:30 出社 朝礼よりも前に早めの出勤。 天候や現場の状況などを事前にチェックしながら、本日の作業の段取りを確認します。 8:30 現場巡回 作業中の現場を巡回します。 作業進捗と安全確認などを実施。 さらに設計図通りに作業が行われているのか、作業の進捗は滞りないかなど細かな点もチェックします。 17:00 書類整理 工事に必要な書類の作成や整理業務を実施。 工事計画や設計図との照合、報告書などの書類を作成します。 19:00 退勤 現場の人たちの退出を見届けます。 そのあとで退勤。 工期によりますが、基本的に残業はありません。 志望動機 以前は中高一貫校で、体育教員として4年間勤務。 教員としての仕事が決して嫌いということではありません。 良い思い出も沢山あります。 でも小学校の頃から建築に携わる仕事に興味がありました。 家の建築現場などで時間を忘れて、眺めていたのを今でも鮮明に覚えています。 教員に就職したものの、その想いは断ち切ることができませんでした。 現場で体を動かしながら、職人さんたちと一緒に仕事がしたいと考え転職する運びとなりました。 やりがい 誰もが知っているような大きな建造物に、自分が関われる喜びは本当に大きなものです。 少しずつ作業が進み、工程通りに進むと非常に満足度があります。 今の現場の工期があと2年。 まずはここをパーフェクトに全うして、次の現場に新たな思いで挑戦したいです。 まだまだ駆け出しの状態ですが、ベテランの方々に刺激を受けながら成長していきたいと思っています。 焦らずに基礎部分からきっちり理解し、それらを応用できるレベルまで到達したいです。 プロジェクトマネージャー2 1日のスケジュール 8:00 朝礼 職人の皆さん全員と朝礼を行います。 本日の作業確認や進捗状況の共有、注意事項などを伝達し、安全で確実な作業を行うように伝えます。 8:30 職長と打ち合わせ 現場の職人さんと午前中の作業進捗の確認、午後からの作業について打ち合わせます。 13:00 現場巡回 現場を回りながら作業進捗、安全確認を行います。 また状況によっては、スケジュール調整や人員割り当てなども実施。 上長と相談しながら管理を行っています。 19:00 退勤 整理整頓の確認、職人さんの退出を見届けてから、退勤します。 志望動機 これまでに内装(クロス)職人や不動産営業、引越営業など数々の職業を経験。 しかし、どれもしっくりこない気がして将来に不安を感じていました。 そんなときプロジェクトマネージャーという仕事に興味を持つように。 そのきっかけを与えてくれたのは、実際の現場を見たときです。 内装職人時代、建築の現場で職人たちを束ね、指導している姿を見たとき衝撃を受けました。 建築をするにあたって、このような役割の人がいることに感心し、自分もなりたいと思うように。 そこでアーキ・ジャパンに入社することになりました。 やりがい 初めてプロジェクトマネージャーとして現場に出向くことがありました。 数か月間携わってきた案件が、無事に完成した時の喜びは今でも忘れることはありません。 多くの人間が現場で関わり、集大成が出来上がった時の達成感は決して体験したことがないものでした。 案件の大小は現場によって異なります。 しかし一つの目標に向かって、全員を束ねるプロジェクトマネージャーというポジションは、非常に責任重大です。 それ以上に成し遂げたときの充実感がある仕事だと思います。 プロジェクトマネージャー3 1日のスケジュール 8:00 朝礼 全員で朝礼を実施。 本日の作業確認、進捗状況の共有、注意事項など、安全で確実な作業を行うように伝えます。 8:30 現場打合せ 作業している現場を巡回。 作業進捗と安全確認を行います。 設計図通りの作業が行われているかどうか、作業の進捗に滞りがないか、など細かく確認します。 13:00 現場巡回 工事の進捗度合を確認しながら、職長と打合せや工事手配などを実施。 また事務所で工事書類のチェック・記入を行います。 工期通り滞りなく進行していることを確認。 19:00 退勤 現場の確認と翌日の工事手配を済ませます。 その後、退勤。 志望動機 単純に「手に職をつけたい」という思いから、転職活動をはじめました。 いくつかの求人の中から偶然アーキ・ジャパンを発見。 「これだ」と思い、勢いで応募したのがきっかけです。 アーキ・ジャパンに入社後、1ヶ月ほどは基本的な研修を受けます。 そこから、すぐに現場に入り現地で仕事を覚えていきました。 当初は、本当に大変な仕事で、自分に勤まるのか不安に思うこともありました。 しかし今では、主に建設の基礎となる型枠やコンクリートの打設工事などを担当しています。 やりがい 現場では、職人の手によって毎日工事が進んでいきます。 目に見えて建物が出来上がっていくのを体感することが可能です。 その過程を目の当たりにするのは、とても分かりやすく達成感に繋がります。 また様々な現場で活躍するエンジニアの方とも、定期的に行われる安全大会などを通して交流することがあります。 現場の状況などを情報交換でき、大変有意義な時間です。 アーキ・ジャパンの一員として、この交流は続けていきたいですね。 アーキ・ジャパンの 待遇・福利厚生 休日・休暇 週休2日制、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔、育児、介護、産前産後、リフレッシュ休暇 福利厚生 社会保険完備、インセンティブ制度、永年勤続表彰制度、退職金制度、社宅制度、U・Iターン制度、社内研修、資格取得祝金、資格取得サポート制度、PCサポート制度、空調服購入サポート制度、車通勤可・駐車場完備、社内イベント多数、福利厚生倶楽部、お悩み相談窓口の設置 アーキ・ジャパンの 主要取引先.

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